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Funciones

Marco Legal 

La Subsecretaría de Capital Humano fue creada en el 2015 en el marco de la Ley de Ministerios N° 14.803, bajo la dependencia del entonces Ministerio de Coordinación y Gestión Pública.

En diciembre de 2016 fue modificada su dependencia por la Ley de Ministerios N° 14.853, pasando bajo órbita del Ministerio de Economía.

Actualmente forma parte del Ministerio de Jefatura de Gabinete de Ministros, tal como se expresa en el Decreto 2018-34-GDEBA-GPBA.

 

Objetivos

El lineamiento de los principales objetivos de la Subsecretaría de Capital Humano se plantea en función de 3 ejes integrales de acción:

 

  • • La administración y reingeniería de procesos 
  • • Modernización tecnológica de la Gestión del Capital Humano
  • • Gestión del Conocimiento y de la transformación cultural

Dentro de su órbita y competencia se encuentran las Direcciones Provinciales de Operaciones e Información del Capital Humano, de Relaciones Laborales, de Planificación, y Gestión Estratégica del Capital Humano, de Gestión Operativa y el Instituto Provincial de la Administración Pública.

Desde cada una de estas unidades organizativas se impulsan acciones, políticas, proyectos, y programas en concordancia con los ejes planteados.