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Documentos para el abordaje integral con varones que ejercen o han ejercido violencias por razones de género

En el marco de las políticas públicas para la creación y seguimiento de los dispositivos de atención de varones, desde una mirada feminista y desarmando las logicas patriarcales, desde la Dirección de Promoción de Masculinidades para 3la Igualdad de Género, se presentan los documentos para el abordaje integral con varones que ejercen o han ejercido violencias por razones de género, como parte de las acciones de acompañamiento para los espacios de trabajo con varones.

Desde la Dirección de Promoción de Masculinidades para la Igualdad de Género del Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia de Buenos Aires entendemos al trabajo con varones que han ejercido o ejercen violencias por razones de género como parte de las políticas públicas destinadas al abordaje integral de estas violencias y por consiguiente es una tarea fundamental para alcanzar el fin último, la erradicación de las violencias por razones de género.

Los documentos que se presentan están destinados al diseño, planificación, desarrollo y evaluación de los espacios o dispositivos de abordaje integral con varones que han ejercido o ejercen violencias por razones de género.

1 - Abordajes Integrales en el trabajo con varones

2 - Armado de dispositivos o espacios que trabajan con varones

3 - Nociones jurídicas para el trabajo con varones

4 - Estrategias de atención temprana

5 - Modelos de planilla de atención

6 - Guía de metodologías participativas para el trabajo grupal

7 - Registro de la información y construcción de datos

8 - Sistematizar experiencias. Herramientas no punitivas para el trabajo con varones

9 - Instrumentos cuali-cuantitativos de producción y organización de la información

10 - Evaluación de procesos del tránsito de los varones en los dispositivos

Ateneos de dispositivos - 2022

Folletos para armado de espacios destinados al trabajo con varones

Informe sobre espacios o dispositivos que trabajan con varones (2021)

Informe sobre evaluación de equipos que trabajan con varones (2022)