En el marco de un nuevo Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, el Ministerio resaltó el trabajo de políticas transversales como un pilar fundamental de la gestión
Se conmemora un nuevo Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, que representa otra oportunidad para reflexionar y continuar con el compromiso de construir igualdad, ampliar derechos, y generar herramientas que desde el Estado contribuyan a reducir las brechas y la violencia de género.
Desde el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la Provincia, se reafirma el trabajo de construir políticas transversales con perspectiva de géneros, como un pilar fundamental de la gestión.
A lo largo de estos más de dos años, se llevaron adelante diferentes iniciativas en pos de transversalizar la perspectiva en cada política pública, con la convicción de que una política que no aborda la perspectiva de género, no hace más que contribuir a profundizar las brechas existentes. Se aportó también a la implementación de políticas focalizadas tendientes a prevenir y erradicar la violencia por motivos de géneros en espacios de trabajo, y son ejemplos de ello la creación de una Mesa Transversal de Géneros, el Equipo Interdisciplinario de Abordaje para Víctimas de Violencia por Motivos de Géneros, la implementación de la Ley Micaela Bonaerense y el relevamiento que se impulsó para conocer las realidades del personal del Ministerio y sus organismos en lo relativo a la temática.
Dentro de un trabajo conjunto que incluye a las diferentes subsecretarías, se diseñaron diversas políticas que buscan terminar con estereotipos y motorizar una equidad dentro del ámbito productivo, cultural, turístico y económico.
En este sentido, FOGABA trabajó en la inclusión financiera a través del programa Incluir Productiva en conjunto con BAPRO y la subsecretaría de Industria capacitando sobre garantías y créditos para mujeres y diversidades; desde la Subsecretaría de Industria, PyMEs y Cooperativas se bonificaron puntos de tasa de crédito tanto para cooperativas como para MiPyMEs lideradas por mujeres; en Asuntos Portuarios, a través de Puertos en Clave de Géneros, se apunta a contribuir a la inclusión de mujeres y diversidades y trabajar para erradicar violencias por motivos de género en el ámbito portuario; desde la Subsecretaría de Desarrollo Comercial y Promoción de Inversiones se apunta a acompañar a las personas gestantes que deseen interrumpir voluntariamente un embarazo; en Ciencia, Tecnología e Innovación, se trabajó sobre el Día Mundial de la Niña y la Mujer en la Ciencia, que tiene como objetivo reconocer los logros de las mujeres y personas LGBTI+ en ciencia y tecnología, apuntando a deconstruir estereotipos de género y despertar vocaciones científicas en niñeces y juventudes, y generando además una jornada específica de la Provincia para su ingreso en nuestro calendario escolar; desde Minería se implementaron talleres que abren un debate en las escuelas sobre el rol de las mujeres en una actividad masculinizada; mientras que la Subsecretaría de Políticas Culturales creó Colecciones Transtornadas, una serie de acciones artísticas en articulación con colectivos, organizaciones sociales, artistas y activistas travestis y trans con los cuales se intenta ver parte de la historiografía del arte argentino. Desde Turismo se trabaja codo a codo con cada Municipio en pos de incluir perspectivas de género en la gestión del turismo cultural, y la subsecretaría de Promoción Sociocultural llevó adelante la capacitación Caleidoscopio, que buscó brindar herramientas a artistas bonaerenses para la creación de contenidos que contemplen la perspectiva de géneros.
Con todas estas acciones, el Gobierno bonaerense, a través del ministerio de Producción, Ciencia e Innovación tecnológica; y el FOGABA, pone especial énfasis en la incorporación de una perspectiva de género transversal a toda la gestión, teniendo en cuenta que la igualdad en este ámbito es estratégica para terminar con otras desigualdades que padecen las mujeres y LGTBI+.
Este 8M invitamos a la reflexión, y a seguir trabajando en el diseño de herramientas que desde el Estado puedan contribuir a ampliar derechos y reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral.